ベンチャー企業に就職した男性、入社9日目で退職を強要される
- 1 :春デブリφ ★:2010/05/09(日) 08:34:19 ID:???0
- 大学院を修了して4月にベンチャー企業に就職したばかりの男性(24)が、電話応対のミスなどを
理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と3年分の給与支払いを同社に求める労働審判を
東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社9日目に退職届を書かされたという。
申し立ては4月26日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年5月、
- 神戸市に本店を置くITコンサルタント会社に内定。4月に入社し東京本社に配属されたが、
- 社内試験の成績や電話応対の 仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責(しっせき)され、
- 反省文を連日書かされた。
9日夕、男性を個室に呼び出した上司は約2時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と
- 迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。
男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。
- 反論しても聞き入れて もらえず、あきらめて従うしかなかった」と話す。今後は福岡県の
- 実家に戻って就職活動を再開する予定だが 「入社直後の退職が採用に悪影響を及ぼすのでは」と
- 不安を漏らす。
代理人の吉原政幸弁護士も「密室で圧力をかける行為などは明らかに違法。
- 男性は新卒という就職機会 を逸することになった」と批判する。
- これに対し同社は「コメントすることはない」としている。
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100509k0000m040099000c.html
- 578 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:41:48 ID:/XXf9OJM0
- ブラックじゃないベンチャー企業なんて存在しないんだが。
- 3 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:35:48 ID:hCy7Q4Pv0
- 24歳ってどんだけ浪人、留年してんだよw
落ちこぼれと呼ばれてしょうがない。 - 9 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:36:45 ID:6JZ9vNC/0
- >>3
院卒だって書いてあるだろw
- 401 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:59:50 ID:IYfeUbeq0
- >密室で圧力をかける行為
警察も使ってる方法じゃないか - 389 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:58:25 ID:SmxfKNIM0
- >反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。
入社当日から仕事をするわけでもないだろ?
となると、せいぜい一週間だよなあ・・・
身も心もボロボロというのもなあ・・・
しかし一週間でクビという会社もなあ・・・
むちゃくちゃ生意気な奴だったにしてもなあ・・・
- 14 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:37:55 ID:etWhSRYE0
- > 9日夕、男性を個室に呼び出した上司は約2時間にわたって
- > 「給料だけもらって居座るのか」と迫り、
> 自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。
上司暇すぎるだろ
- 18 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:38:35 ID:NRy3e91Q0
- ブラック企業に就職するとこうなる
うちの会社だといくら無能でも退職強要できんからなあ
356 :g:2010/05/09(日) 09:52:51 ID:sZ5JvDAy0
- この会社がブラックすぎるのか?
- それともこの人がよっぽど使えない人材だったのか?
- 真相はどっちかだね。
357 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:53:35 ID:iGKspq8h0
- >>356
両方だろ - 363 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:53:56 ID:jaBXtxv90
- 明らかに新卒とってるんだから、表向きは育てる意思があるってことだろ。
教育で何とかなるレベルの電話応対やらを理由に切るのは筋が通らんわな。 351 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:52:07 ID:Q/xRsyob0
- 9日の新人に自己都合退職なんてあり得ないわ。
これは、会社がブラック。
- 160 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:12:36 ID:nuwM3AGs0
- >社員の地位確認
これはともかく
>3年分の給与支払い
これはなんだ? こんなキチガイみたいな要求する奴だからクビになったんじゃ…… - 33 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:41:13 ID:ohW1E9Yl0
37 名前:名無しさん@十周年 [sage] 投稿日:2010/05/09(日) 03:27:47 ID:PbVHNop90 (PC)
院卒を雇う企業は、500万だかの補助金が入るだろ。
申請してれば、10日以内に入るから入社詐欺といっても過言じゃないな。
- 509 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:24:09 ID:s56wRhna0
- >>33
単に雇用しただけで500万てのはちょっと考えにくい。
それに、この手の助成金は申請も半端無くメンドイし、入金までに
半年以上かかることも良くある話。すぐに退社したら無効って条件
ついてることもある。
よほど酷い独立行政法人がやってるのならあるかもしれんが....
あるかもしれんなwwwww
- 571 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:40:55 ID:fa6JnuZE0
- >>33
たしか、こういう助成金は半年以上は在籍していないと、適応されなかったはず。
あとあれは、大学院博士前期・後期で合計5年間の課程を修了したものにのみ、適応される。
大学院博士前期(修士)2年間のみだと、助成金の対象外だった
- 371 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:54:30 ID:UGzcFFps0
- 500万の補助金ってこれだろ。
ポスドク対応だよ。
http://www.jst.go.jp/pr/info/info685/sankou.html
たかが修士卒でこんなことしてたら、金がかかってしょうがないわ。
この件は、単にベンチャーが使えない人材を雇ってしまったということだろう
解雇の手続きには問題があるので、そこは訴えられてもしかたないが、
使えない人材を雇ったらベンチャーは切らないとやってられない。
44 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:46:14 ID:44hzScIu0
- あー、これ前いた会社であったわ。
使えない・気に入らない新入社員は新卒だろうと、中途だろうと
追い込みをかけて自己都合退職させる担当上司がいた。
やるたびに、社長に「いきますよ?」って許可とってた。他の社員も
ストレスたまってたから集団イジメへと発展する。
92 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 08:57:04 ID:Jd830fD/0
- 試用期間中も判例ですぐに解雇は出来ないんだよな。
だから本当にダメな奴はこうやって脅しで辞めさせる。
とにかくいっぺん雇用関係結んだ後の日本の保護の強さは異常。
そりゃなかなか採用したがらないわな。
- 195 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:21:34 ID:xQXgtfLI0
- 9日とかやり過ぎだわな。
あれだろ。経営側が主任(客先に媚びるために主任にしているだけで
実際は課長)とかにやたら強い人事権を与えてるところだろ。
業務内容とかにもよるけどさ。
例えば客先勤務とかだと主任の匙加減一つで客先をクビになったりするんだよね。
まさに解雇権の乱用。
大体、人をクビにするっていうのは、訴えられるとか全然ましで
刺されたりとか放火されたりとか普通にあって難しいから
経営側はすごく難しく考えてるんだよね。
大方、直属の上司がリーマンとしては優秀でも人間としてはキチガイで
営業と客先もつるんでたんじゃねぇ?
末端は法律とかなんも知らんから、普通に部下を雇用を縦に金品を要求したり
身内に女がいたらやらせろとか要求してくるからなあ。
酷い場合だと前日、残業で遅くなって翌日髭をそり忘れたらクビとかも
あったしな。
- 260 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:34:42 ID:/s28+CHn0
- 企業側の「今年はこれだけ内定採りました!」っていう
- 内定人数の頭稼ぎの可能性もあるんじゃないかな?
採用するだけ採用して、研修〜試用期間中にどんどん首を切っていく。
つまりは、企業側としては予め蹴り落とす人数が決まっているようなケース。
- 人件費の削減も出来る、かなりえげつないやり方だけど。
実際に某ブラック企業で採用されていた手法でやんす。
- 498 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:21:49 ID:5pQOrzRo0
- 派遣先に半年行って忘年会兼俺の歓迎会やってもらって次の日
会議室に呼び出されて「もうお前との契約更新はねーから!」
「まあ、今は売り手市場だから(次の就職探すの)大丈夫だよね^^」とか
- 言われて終わったなw
- こっちも設計者は無理だなと思ってた時期だから
- ちょうどよかったかもしれんが。
- 499 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:22:20 ID:8wGQwfTFP
- まあこういうブラック企業はガンガン訴えられて痛い目見りゃいいんだよ
それを繰り返すことでしか日本の労働環境は良くならないだろ
- 501 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:22:38 ID:Q/xRsyob0
- この新人が使えたか使えないかは解らないけど、
新卒を自己都合退職で辞めさせるのは
ねえよな。
261 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:35:02 ID:tOhO72WM0
- うちの会社なんかは
社長が辞めてもらいたい社員に
冷静に一対一で話しして辞めてもらってるよ。
大人なんだからきちんと話せば解ると思うんだけど。
ちなみに前にいた会社では
経営者がクソ団塊でギャーギャーわめいてクビにしたもんだから
訴えられたけどなw
それも2回。 - 272 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:35:58 ID:oWpHVr+50
- >>261
どっちも、ありえねー
中小企業オソロシス
- 312 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:44:47 ID:jaBXtxv90
- >>272
人数居ないから、極端なダメダメ君が来たら切るしか無いんだよ。
中小に流れ着く奴だからダメダメ率も高い。
業務的に決定的な失敗をいくつか積み上げて、記録に残したり。
戦争になっても戦える準備をしてから、普通は切る。それくらい、
データが揃ったら話し合いもさほど難航しなしな。労基法ゴロに
本気で攻められたら難航するだろうけど、普通は多少の金で
決着がつくものさ。
- 184 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:20:01 ID:NlRjp/+L0
- 一応コンサル業なんだし
よっぽど見込みなかったんだろ
試用期間中に使えないと判断し、切って何が悪い
- 200 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:22:35 ID:TTuRyoZp0
- >>184
会社都合でやめさせたのならまだ許せるけどね
無理やりだから当然会社が悪い
204 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:23:13 ID:7wiwkwnV0
- >>184
正当な理由がなければ悪い
しかもその敷居は相当に高い
それが社員採用
- 323 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:46:47 ID:QZZTabZP0
- 退職に追い込ませるやり方はひどいと思うけど、
- 辞めさせることは何の問題もないはず
入社して3か月は試用期間中だから、解雇は基本的に自由
昔、企業で働いていた経験がある大学の先生が話していたけど、
- 「試用期間中は理由を問わず1度でも欠勤、遅刻、早退をしたら
- クビにしてもいいことが法律で認められてる」と言ってた
- 334 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:49:08 ID:9Fvm2sTX0
- >>323
>「試用期間中は理由を問わず1度でも欠勤、遅刻、早退をしたらクビにしても
- >いいことが法律で認められてる」
さすがにこれはない。
- 145 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:09:38 ID:CJHy8v3y0
- 試用期間は解雇できる。
ただし、余程の問題があった場合。
「会社に多大な損害を与えた」とか云うレベルでの解雇は無理。
だって、「試用期間の新人にそんな重要な仕事を与える会社の方が悪い」って判決になる。
でも、こんなブラックの会社は、社員の方からさっさと辞めた方がいいかもしれん。
ただし、裁判を起こすのは正解。
世の中に、この会社がブラックであることを周知させることができるから。
これからの新入社員が救われる。 - 163 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:13:30 ID:6VFuTXkl0
- >>1
立証の問題やまあ事実が被害者側の主張通りか
- どうかは分からない、ということはあるとしても当然にあるとしても、
もし、>>1に書かれた内容のとおりだったら、脅迫罪成立するだろうか。
- 174 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:16:56 ID:B8+RTJxp0
- >>163
脅迫は少々難しいが、不可能では無いとは思う。
但し、強要及び名誉毀損での立件は十二分に可能。
民事が駄目でも、刑事で扱えばいい。
- 178 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:18:39 ID:Osxt3oF70
- 毎日社員たちに嫌味&怒鳴りつける社長もいたなぁ。
こんな事してたら無能な馬鹿しか会社に残らんよ。 - 329 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:48:02 ID:bGZU1tRH0
- こういうところに長くいればいるほど、まともな人生を歩める確率が激減していく。
たった9日でその流れを変えることができたのは、むしろ好都合だった。
あとは裁判次第。
どこまで立証できるかがポイントだろうが、うまいことやって金をせしめ、
その会社とはバッサリ縁切りできるようであれば、言うことなし。 - 369 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 09:54:21 ID:52ZyTHPs0
- 電話応対が悪かったという電話相手も、実は社内の人間で、故意に因縁をつけて
難癖つけまくるような社員だったんだろうな。
んで、外部から君に苦情が入ってると言って注意しまくって、さも過失があるように
みせかけて退職させると。 - 503 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:22:58 ID:/1kUog5P0
- 試用期間に退職の場合って
履歴書にのせてものせなくてもOKなのかな? - 512 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:25:31 ID:QZZTabZP0
- >>503
のせなきゃダメだろ
試用期間中とはいえ正社員として採用されたんだから、雇用保険への加入履歴が残ってるからね
522 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:28:11 ID:/1kUog5P0
- >>512
試用期間って、雇用保険に加入しない会社もあるよ?
- 544 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:35:40 ID:Q9oYUJlF0
- >>522
事実ではある。だが違法行為だなw
雇用保険は試用期間を理由に掛けない事を選べる訳じゃないから。
・試用期間は1年
・社会保険は試用期間中はなし
・試用期間中は任意のタイミングで解雇できる
経理会計コンサル時代に
上記のようなぶっとんだ雇用条件通知書を見せびらかして威張ってた人事が居たw - 412 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:02:22 ID:gpijWn9i0
- 若者に人権がないみてえだ
- 428 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:05:31 ID:NbX07OKv0
- しかし、大学院まで卒業して何で先行きの見えないベンチャーに
いくのかな?
やっぱリーマンショックでなりふり構わずか?
570 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:40:53 ID:cNH0tsFl0
- 院卒だからできると言う考えが間違い
どんなにできる人間でも、社会経験のない院卒が10日程度で
バリバリやるわけない
最低6ヶ月は必要 - 539 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 10:33:25 ID:+HQ3/mJX0
- ミスなんて何年やってても、やる時はやっちゃうしなぁ・・・。
- 【会社から「辞めてくれ」と退職勧奨があったら?】
- http://www.youtube.com/watch?v=Uy6qxg4H2Pc
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