同氏は、四畳半社長が就職活動のポイントとして「顔」、「服装」、「常識」、「品格」、「知性」を挙げたことに同意はしている。だが、企業にとって重要な
「平均的な能力」を備えた人物だけでなく、「欠点がありながらも傑出した長所がある」
人の存在の重要性も指摘している。
そこで同氏は、面接官を勤める中小SI企業の面接における「ダメポイント」を独自に
展開する。それは「特徴がない」「自分のやっていることを説明できない」
「人の質問を理解しようとしていない」「大事なこと・ものがない」などだ。
特に自分が何をしているかを論理的に説明でき、
大切にしていることへの情熱を伝えることが大事だとしている。
http://news.ameba.jp/weblog/2008/02/11166.html











































































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